Isabella根據求職網站 Resume Builder 的研究（含 1000 份有效問卷），約莫 75% 的主管表示，Z 世代的員工確實比其他世代的員工在工作上還不認真，49% 的人表示 Z 世代得員工在工作的時候比較難相處、溝通，並且認為 Z 世代的人不但不認真，還缺乏技術技能、並且對工作毫無動力，甚至，大多數的人表示這個族群的人被炒魷魚的主要原因是因為「太玻璃心」！
數據還顯示，23% 的參與者表示有在一週內炒掉 GenZ 員工的經驗，另外 27% 的人說他們只撐了一個月就受不了只能請他們離職，除了沒有上進心之外，GenZ 世代的員工因為在疫情期間上班，也被批評沒有社交技能，不懂的職場文化，連分配的工作都要三催四請才能完成，一但沒在管不管就不做事！
Gen Z 反擊！工作跟私生活不能平衡才是主因？
一直被批評說是最「玻璃心」的一個世代之後，Gen Z 的人近日在社交媒體上發表自己的看法，並提出幾個理由。
一名 TikTok 上的創作者 Kevin White 就發布影片說到，多數的人只覺得 Gen Z 吃不了苦又難相處，但是根本的問題其實就是因為他們沒辦法滿足於工作內容，並且不想容忍一些自己覺得不公平的待遇。
影片中還提到，其實要求坐在辦公桌前面 8-9 個小時，就為了每天開那幾個會，根本就沒有意義，通常要做的事情跟薪資相比不成正比，這樣的情況下還不讓人有彈性在家工作的機會，那工作真的找不到意義。
身為在疫情中畢業、出社會的世代，疫情跟環境的改變是造成這個現象最大的原因，Gen Z 的大學畢業生要不是被迫在家線上畢業、找工作，不然就是當年在疫情中入學，有一大半的時間都是在家上課，甚至現在很多學校也採取線上線下交叉的授課方式，而對他們來說，已經習慣在家上課或是在家辦公這件事，要「回」到他們從來沒有去過的辦公室從早待到晚，身心都無法適應。
賺錢的方式五花八門 不想被綁在辦公桌
另一個 Gen Z 在傳統職場上表現不好的原因，其實追根究底也是因為他們活在一個不需要靠傳統工作才能賺錢的時代。確實，比起當個白領員工，在別人公司「打工」，更多年輕人更崇尚一次做很多不同種類的工作，或是自由度更高的工作。
比方說，在社交平台上做自媒體，不管是拍影片、或者是創造自己的小品牌，不管是當 KOL 接案、接業配，或是靠著自己的技藝接案，如插畫家、個人烘培房、到接案設計師等等，因為 Z 世代對網路的熟悉度相對提高很多，自己做網站、開帳號、經營、到投放廣告的門檻也降低很多，重要的是可以自己分配時間，讓自己的私生活跟工作的平衡達到和諧，對他們來說比擁有一份穩定的工作重要多了。
老員工不退休 年輕人也難以出頭
除了 Z 世代的種族特性之外，INSIDER 也提到公司的員工平均年齡越來越大，資深的員工如果不退休，那年輕人也很難往上爬，使他們在工作上努力的動力減弱。
有網友就指出，公司裡掌權跟做決定的人都是資深員工，他們不退休、公司又比較重視他們的意見，那永遠都無法改變或傾聽年輕人的意見，年輕人提出在家辦公，但是因為資深員工都願意在公司待一整天、甚至習慣性加班，公司以資深員工為中的前提下，年輕人的訴求永遠不會被重視，也難以升職加薪。
其實 Z 世代的年輕人，因為生長的環境不一樣，身為網路原住民（Internet native）的 Z世代，出生開始就因為網路發達，吸收的資訊量也相對更快，對自由的追求也更高，當遇到矛盾時的解決方法往往跟前一個世代的人有差距，因而導致雙方不太諒解彼此的狀況，在這個世代交接之中，你是屬於哪一派的人呢？
