Daisy老實說，現在全美早已有許多公司正在考慮一週只工作四天的模式，這更已經不是什麼新主題了。雖然有公司相信這樣對員工有很多好處；但也有公司認為上班就是要「上好上滿」，像是 Amazon 就給出了大家必須一週「進辦公室」整整五天的規定，如果不服那就請你滾。
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但無論你是支持還是反對，真的有不少公司都開始試行這種新模式。甚至在聖地牙哥，一家名為 100 Percent 的眼鏡公司，已經在今年五月「永久」實施這項變革。
「我感覺這樣好像工作跟生活更平衡了。」100 Percent 公司共同創辦人兼執行長 Ludo Boinnard 這樣說道，他表示，這一制度實施後，整體生產力可說是大幅提升，而這也表示這項制度在實施之後可算是相當成功。
週五放假？薪水還照發！
「起初大家的反應是：這是不是有什麼陷阱？」銷售總監 Liam Barrett 說。這種想法並不奇怪，因為這種安排對許多人來有點太過美好，很不真實。
不過這背後真的沒有其他陷阱啦！員工每週只需工作四天，每天 8 小時，總共 32 小時，但薪水卻是按 40 小時來支付的。除了沒有加班的壓力之外，週五的時間還「完全自由」，這給了大家更多時間追求戶外活動和陪伴家人。
一週工作四天竟然讓生產力大提升？
執行長 Boinnard 表示，實施四天工作週後，團隊協作力明顯增強，大家能夠在四天內完成五天的工作，且不影響項目進度。「每個人都更加努力，合作性顯著增強。」
而這一變革的好處不僅局限於工作。對於像 Corissa Neuman 這樣的年輕媽媽來說，這樣的工作安排讓她有更多時間陪伴 18 個月大的女兒，不再錯過孩子成長的重要時刻。
「這對我來說有非常大的影響，因為我有更多時間陪伴她，不再錯過她成長中的關鍵瞬間。」
除了工作上的改變，這家公司還鼓勵員工利用額外的時間出去做一些戶外活動。銷售經理 Nic Scaramella 說道：「我們請員工多利用星期五的白天，去山上騎自行車，去海邊，做任何戶外活動都好。」
Ludo Boinnard 也強調：「這不僅僅是財務問題，還關乎員工的幸福感和生活品質。兩天的週末真的不足以處理生活中的一切。」
至今，他覺得這個制度並沒有任何的「缺點」，也沒有其他更好的制度可以帶來快樂和生產力。
