DaisyIn-N-Out Burger 是西岸人最愛的速食店之一，除了在美國擁有近 400 家門店之外，他們為了維護品質的緣故，從 1948 年 Snyder 家族創立一直都是一家私營家族企業。
先前就有報導指出，UPS 司機的平均收入，最高可以達到 17 萬美元，不用想，這個數字一經公佈，立刻引起了軒然大波，不過高薪這件事 In-N-Out Burger 可不能輸，因為在這間速食店工作你不用學開大車，也不用學編程，年收就能比在 UPS 當司機更高，甚至比不少工程師還高。
In-N-Out 老闆 Lynsi Snyder 撰寫的一本新書稱——In-N-Out 的經理平均年薪超過 18 萬美元，其中包括了專門店的利潤分成，這樣的薪資遠遠高過整個餐飲行業標準，根據美國勞工統計局的數據，餐廳食品經理的年平均工資為 63,820 美元，而且另一個速食店龍頭 Chipotle，總經理的平均薪酬約為 10 萬美元，跟 In-N-Out 比起來可說是差得遠著呢！
In-N-Out 為什麼那麼敢給？
我們可以說 In-N-Out 「很敢給薪水」絕對是其品牌成功的秘訣之一。「提供業內最高薪，是我們吸引最優秀人才來服務客人的一種方式」Lynsi 在他的書中這樣說道。
Lynsi 更相信「投資」可以提高員工的忠誠度，Lynsi Snyder 更講述她的祖父曾在創業初期，借給一名員工 600 美元購買一輛汽車，這樣這名員工的父親就不必去接他下夜班。因為她祖父知道，要培養忠誠的助手，就要給他們升遷機會、更多責任和更多的報酬！
領高薪還是得從基層做起
Lynsi 對於員工的培訓方面肯定有一定的堅持，當然不是誰都可以當上經理。
要成為一名 In-N-Out 經理，你就得從底層開始工作，並且「經營餐廳」需要做到的事情你都得學習。Lynsi Snyder 更講述了他們家的員工是如何得到獎勵，從一位初級出納員到六位數薪資經理的故事。
當然員工也得學所有餐點產品的處理。員工像是番茄如何去核和切片、馬鈴薯去皮和切丁、切洋蔥處理生菜等等，當然如何接待客人的訓練也都不能少！
聽完，你是否也對於這個 In-N-Out 職缺有些興趣呢？還是把你給勸退了？
