Daisy只能說現在找到一份工作真的是越來越艱辛了！大家如果想要進到一間所謂的知名大公司上班，可能就得通過該公司的重重考驗——從電話面試到現場簡報，最後拿到工作至少得過 6 輪面試以上，且歷經好幾個月。
重點是，現在公司為了要看你「合適」與否，可說是想出了五花八門的面試環節。
根據 Insider 的報導指出，一位名叫 Marissa Marlowe 的網友，就在自己的社交平台當中分享了自己的面試經歷。
面試搞得像在參加「真人秀節目」？
Marissa 說到，這份工作的面試是這樣的：他上午必須要先向團隊做 75 分鐘簡報報告，並且與公司的其他員工交談，但不只是這樣——隨後她還被邀請參加下午的 Happy Hour，這時候他就得變身成為「社交蝴蝶」去積極的認識新人。
不過，即便他被邀請參加了 Happy Hour ，但在當時的 HH 活動上還擠滿了其他的「求職者」。
Marissa 甚至開玩笑的表示，這簡直美國電視實境秀《黃金單身漢》沒什麼兩樣——很多求職者都為了一個「職位」在現場使出渾身解術競爭一個職位。
即便 Marissa 參加了這個 Happy Hour 考驗，但最終還是沒有拿到這份工作。
還有所謂的「晚間訊息」測驗？
近幾個月來，這些求職者的日子只能說相當「難過」——我們已經進入了一些人稱之為「大留」（Big Stay） 的現象——與兩年前相比，更多人選擇留在自己的職位上「不走」，外加隨著許多大公司裁員，市場競爭只會變得更加激烈。
還有不少應聘者表示，公司的面試越來越獵奇，甚至加入了「心理測試」以便來了解這些求職者，讓那些求職者感到無比的壓力。
除此之外，也有公司的高管表示，自己會用「晚間簡訊」測試求職者。
所謂的「晚間簡訊」測試是指，如果你當天下午一點在公司面試，晚上十點則收到來自該公司某位人員的訊息，以此測試你是否會回覆訊息，或是回覆訊息的速度有多快。
使用這個測試方法的人叫做 William Vanderbloemen，他在休士頓經營一家高階主管獵人頭公司，William 表示由於自己公司需要反應較為靈敏的人員，所以快速回覆簡訊可能會增加你獲得這份工作的機會！
除此晚上的「簡訊」，William 有時候還會臨時更改「面試地點」，以看求職者會做什麼反應。
只能說，現在要拿到一份工作真的有夠困難的呀。
