Kaylee如果你還不知道 2022 年從 TikTok 發展出來，最火紅的單字之一 – “安靜辭職“（Quiet quitting），你可以直接跳過，因為 2023 年跟「安靜」有關，更新的詞彙已經出來，那就「安靜雇用」（Quiet hiring）。
「安靜雇用」跟「安靜辭職」道理雷同，安靜辭職沒有真辭職，安靜雇用也沒有真雇用。根據美國人力資源中心主管 Emily Rose McRae 表示，「安靜雇用」一詞表示當一家公司企業需要新人才時，公司企業不打算招聘正式/正職員工。這意味著公司有可能只尋求短期合約員工（Contractor），或是將內部員工調離原本部門，轉到其他組織內部的其他部門職位。
“ 現實就是，無論我們是否陷入經濟衰退，2023 年的每個人都有點緊張，而且企業主有他們的財務壓力。在這樣的情況下，組織不一定會凍結招聘或裁員，但可能會採取更保守的作法，這時許多公司就會開始「安靜雇用」。” Emily Rose McRae 說。
為什麼會出現「安靜雇用」？
當公司需要雇用員工，通常有三種情況：替補離職職員，組織正在壯大階段需要更多人手，以及當業務有迫切需要新人才時。而安靜雇用通常都是發生在第三種狀況，就是把資源先放在迫切需要的時候，但當前景不明時，組織通常會保守估計這個 “需要” 會持續多久。
Emily Rose McRae 就指出一個近期的例子，就是當澳洲航空公司（Qantas airline）明顯缺工時，他們決定把主管調到機場搬運乘客行李，為期整整三個月。
這中間的決策過程就有些耐人尋味，因為當你被短暫調離原本職位時，那也代表你的工作在組織中並沒有太重要，因為公司也不打算應徵新人來填補你原本的工作。
當公司發生「安靜雇用」，要如何聰明應對？
”如果員工喜歡自己原本的工作，沒有人會想接受一個全新的職務內容，也沒有人願意為一家看不到未來的企業工作。但是如果今年不安靜雇用，很多公司組織可能都會關門大吉。“ Emily Rose McRae 說。
如果當你的老闆今年決定將你調到新的部門，那麼他們的工作就是鼓勵你接受新工作內容，並且說服你對於新工作感興趣。
你可以把它當作職涯發展的一項轉捩點，畢竟原本的工作可能已經不被組織重視。如果你真的感興趣，可以甚至 ”利用“ 它作為討論你在這間公司長期目標的機會，你甚至可能可以為自己爭取升職機會。
“這對員工來說是一個很好的機會，代表這是最棒的時機讓你可以坐下來對你的上司、人力資源人員和經理說：是的，我願意這樣做，讓我們談談這對我的職業發展代表著什麼。Emily Rose McRae 建議。
