Isabella找工作完全是一趟令人頭痛又煩躁的事情，剛畢業的時候會擔心自己因為資歷不夠而找不到願意收留的工作；第一份工作結束的時候會擔心自己前幾年的經驗累積是否會不夠，總而言之，不管幾歲「找工作」這件事都是很難習慣的。
前幾年在科技大廠的猛烈裁員潮之下，許多失業的人跟剛畢業的新鮮人一起流入求職市場，導致求職難上加難，這個市場可以說是一片風霜，不過雖然在過去 30 個月裡，失業率呈現低於 4%，這個看似很美好的數字其實是因為有大量的 ‘NEET’ 出現。
NEET 代表什麼？
首先要先解釋 NEET 一詞的意思，NEET 是 “Not in employment, education, or training” 的縮寫，代表著「沒有在工作、沒有在讀書、也沒在充實自己」的一群人，簡單來說就是一群找不到工作所幸直接退出求職市場的人。
而這些 NEET 會出現，大部分是因為他們被自己的社會經濟地位所逼出的消極態度，除了 NEET 之外，還有一群「雖然有工作能力，但是因為資歷不夠而找不到工作的『無法被雇用』的族群（New unemployment）」
根據 Ali Bustamante 的數據，16-24 歲的勞動人口之中失業率在 5 月時上升到 9%，數據上來說是符合預期的數字，不過許多年輕人並沒有在工作或是學習一技之長。
2023 年時，美國有大概 11.2% 的年輕人被人是 NEET 族群，等於 10 個年輕人中就有 1 位擁有消極的心態，這群人因為在找工作中屢屢挫敗而有「被放棄」或「被丟下」的失落感。
ZipRecruiter 的勞工經濟學家 Julia Pollak 表示，NEET 主要由消極的年輕男性組成，並且因為傳統男性職位的需求下降，像是製造業、建築業等由男性為主的行業，而導致這樣的結果。
相反的，年輕女性在註冊學校、教育結果以及求職結果的數據則是呈現上升的趨勢。
機會縮減、疫情導致求職進度延後
目前許多公司正在減少新進職員的職缺，導致需要初階職位的求職者需要經歷更激烈的競爭，Pollak 也表示，在疫情中畢業的 20-24 歲這批人，因為當時的情況特殊而導致求職的整體進度延後也是問題之一。
整體來說，大家因為少數職位而擠破頭，也導致年輕人的失業率上升了 21%，不過在這種不景氣的氛圍中，雖時做好準備並且提升自己才是不二法門。
專家建議，求職者可以回去聯絡以前的雇主或是同事，或者是在 Linkedin 上跟相關產業的人多聯絡，以注意各種新職缺動向，並且優先選擇可以「累積經驗」的職位，替未來做好準備。
