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Kaylee如果職場也有奧斯卡，那麼 Netflix 的「無限育嬰假」政策絕對能拿下「最佳體諒新手爸媽獎」！2015 年，Netflix 推出了這一個讓新手爸媽們在孩子出生的第一年可以無限制自由休假的政策，讓全世界的員工垂涎不已！這看起來就像是一場夢，但如今，這部劇正朝著一個更現實、更具挑戰性的方向發展。
無限期的「甜蜜假期」
一直以來，講到育嬰假，就沒人能夠比得上 Netflix 的「無限育嬰假」。這個政策體現了一種「自由與責任」的企業文化，也就是說，你想休多久就休多久，完全不會有人盯著你的打卡記錄，畢竟，公司相信你會自己管理好時間，在工作和家庭之間找到完美平衡。
對此，全球職場父母群體無不豎起大拇指，內心狂喊：「給我也來一份！」
從「無限」到「有限」
然而，隨著時間的推移，這個由當初 100 位創始員工所立下的政策，開始變調，因為 “現實總是殘酷的”。Netflix 發現，許多員工把這個政策用到極致，隨意安排休假。雖然沒有錯，但是對公司的運營來說，似乎不是長久之計。
內部傳言說，休假超過六個月，回來後可能會發現自己的職位「神秘消失」，或者感受到職場「冷風陣陣」。一位員工說得很直接：「無限期是假，六個月是隱藏上限。」
引以為傲的 “自由透明” 被現實屈服
Netflix 的核心價值觀一直是「自由與責任」，但隨著公司規模膨脹到約 14,000 人，這一理念似乎開始跟不上現實的腳步。再加上華爾街的壓力，Netflix 必須從「訂戶增長」轉向「盈利能力」。於是，文化的「自由篇章」逐漸被現實屈服。
首席人才官（Chief Talent Officer) Sergio Ezama 嘗試澄清：「我們的政策沒有變！大家還是可以照顧好孩子和自己。」但是，Netflix 裡面的競爭文化眾所皆知，如果不想被消失，仍舊想要繼續待在這間公司的員工全都直接默默把休假天數限制在平均 6 個月左右。
更直接的是，就在今年 6 月，Netflix 直接把文化備忘錄裡的「自由與責任」部分刪掉，並宣稱：「我們不是拋棄自由，而是重新理解它。」首席 CEO Ted Sarandos 更是強調：「文化是用來反映我們的工作方式，而不是規定我們該怎麼做。」
再美好的劇本，也需要演員去支撐
就算是全球對休假制度最有人性的公司，也無法永遠不變地維持其「夢幻文化」。當現實壓力上演，公司需要平衡「人情味」與「業務需求」時，員工則需要學會如何在變化中自處。所以，無論你是正在使用育嬰假的爸媽，還是正在考慮跳槽去 Netflix 的求職者，都記得這一點：再美好的劇本，也需要演員用實力支撐。
