Daisy記得在剛開始「遠距」工作正熱的那段時間以來，「安靜辭職」（Quiet quitting）是當時最流行的一個單詞，意指沒有壓力、安逸的工作，也沒有真要離開或是放棄這份薪水。不過呢，現在有人動了其他的小心思，找到了另一種新的方法來「偷個懶」。
比起那些在工作上混吃等死用「安靜辭職」這招得過且過的人，這些人決定在沒有向老闆報備的狀況下「休假」，這就被稱為「安靜休假」（Quiet Vacationing）尤其是千禧一代的人，對幹這件事「情有獨鍾」。
沒事摸摸滑鼠、夾紙片在鍵盤上假裝「上線」？
根據調查指出，有將近「四成」的千禧一代表示他們都曾經沒知會老闆就「自動放假」，比那些 Z 世代和 X 世代還要來得多。
且千禧世代的朋友們還會想出各種招式，以便讓公司的人覺得自己「在線上」，例如：把電腦打開，沒事滑動兩下滑鼠，已表明自己沒在摸魚。
我還聽過用紙板夾在鍵盤某個按鍵上，就會讓你的電腦永遠保持「線上」綠燈狀態，千禧世代為了想偷懶可說是比誰都還拼。
此外，37% 的千禧一代還會刻意在「非工作時間」發消息給同事，以假裝自己好像是在加班的假象。
無限量帶薪休假 PTO 的「甜蜜陷阱」？
其實會出現上述的情況，最有可能的原因就是工作地方缺乏「帶薪休假制度」或文化。。
但是「無限量」的 PTO 也並非是一個最好的解決方案，專家指出，每年獲得 11 到 15 天帶薪休假的員工更有可能用完休假天數，但當休假超過 16 天時，使用率就會顯著下降。
另外，這種無限量休假也很容易有人一天到晚都在休假找不到人，或是一天到晚都在上班的人，搞的團隊之間休假變的很不平衡而出現矛盾。
