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Daisy美國的高等教育正在面臨前所未有的跳戰。幾乎每週都有一間學校因「財務問題」而倒閉，而在今年秋天，各大學將會迎來更激烈的「學生爭奪戰」，各個學校將會為了搶學生而卯足全力。
會發生這件事最主要的原因，就是有高達 75% 的 Z 世代認為——上大學根本就一點用處也沒有，還浪費錢。
問題是，除了人口變少這種外部因素，許多大學本身也出了大問題！過時的課程、缺乏實戰經驗，讓學生畢業後直接變成「職場廢物」。
而這場危機不只影響學生，企業也跟著遭殃！根據 Hult International Business School 的最新研究，企業平均要額外花 $4,500（約新台幣 14 萬）來訓練一名剛畢業的新員工，才能讓他具備基本的工作能力。
換句話說，現在的大學教育，根本沒辦法讓學生準備好進入職場！
畢業生大崩潰：學歷能吃嗎？
根據 Forbes 文章指出，許多剛畢業的學生對自己的大學教育感到不滿，甚至開始質疑自己當初是否真的該選擇上大學， 也有很多人表示自己在進入職場後才發現，短短幾個月內學到的東西，比在學校四年還要多。大部分人認為，真正教會他們職場生存技能的，根本不是學校，而是公司。
更令人驚訝的是，有高達九成的畢業生對自己的學位感到後悔，甚至有近半數的人認為，自己選錯了科系，導致職涯一開始就輸在起跑點。
還有不少人坦承，他們根本沒有準備好進入職場，學校給的訓練遠遠不夠，到了真正開始工作時才發現自己完全不知所措。
企業主怒吼：大學生真的沒救了！
如果說學生還有後悔的權利，那企業主可就直接爆氣了！
HR 主管們表示，他們已經直接「避雷」剛畢業的大學生，因為他們真的太難用，完全不符合企業需求！重點是，培訓這些人的成本也很高，那還不如直接找有經驗的員工，甚至考慮用 AI 或機器人取代。
而企業主最常抱怨的幾點，則是這些畢業生都缺乏基本的職場技能，不懂團隊合作，也不具備全球視野，甚至連最基本的職場禮儀都不會。
與其去花時間培養一個剛出社會的新鮮人，許多公司乾脆選擇讓資深員工延後退休，或者直接找回「已退休員工」回來上班。
更誇張的是，還有近四成的公司寧願讓 AI 或機器人來做事，也不願意把機會留給這些剛畢業的學生。
甚至有企業坦言，與其冒險讓一個「沒有即戰力」的畢業生進來，他們寧願這個職位就空著不補。這聽起來很殘酷，但卻是現實。
大學該如何自救？
不過，這些企業其實也不是真的討厭大學畢業生，而是希望他們真能具備一些「實力」。現在的職場，最有價值的不是單純的技術，而是那些 AI 無法輕易取代的能力，比如溝通能力、團隊合作、創意發想和批判性思考。這些「軟實力」，才是企業真正想要的。
但光是這些還不夠。企業現在越來越重視 AI 技能，尤其是數據分析、機器學習與 IT 基礎知識。然而，僅僅只有不到兩成的畢業生，覺得自己已經「準備好了」。
更令人驚訝的是，將近九成有學過 AI 技能的畢業生，都認為這些知識讓他們在職場上更具競爭力，不僅更快升職，薪資也更高。
如果大學想要存活下去，就必須更快跟上職場變化，調整課程內容，提供真正符合市場企業所需要的「技能訓練」，企業希望學校能模擬真實的職場環境，讓學生在畢業前就能體驗團隊合作與問題解決的過程，而不是等到進入公司後才發現自己根本不會應對實際狀況。
