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Isabella蘋果股東於週二投票否決了一項要求廢除公司「包容與多元化（Inclusion & Diversity）」計畫的提案，顯示投資人仍認為該計畫具有價值。
該提案由「國家公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research）」提交，並在蘋果年度股東大會上被否決。
提案認為 DEI 可能遭歧視
提案內容要求蘋果終止其多元、公平與包容（DEI）計畫，並引用 CNBC 的報導，指出 Alphabet、Meta、Microsoft 和 Zoom 等公司正逐步縮減類似計畫，因此提案方認為，多元化政策可能造成歧視，並可能影響蘋果的財務表現。
「在川普總統最新行政命令的影響下，司法部正致力於根除以 DEI 名義進行的非法歧視行為，蘋果若持續推動這些具爭議性的政策，將面臨更大的風險，」NCPPR 執行董事 Stefan Padfield 在會議上表示。「趨勢已經明顯，DEI 逐漸被淘汰，實力取向回歸主流。」
針對這項提案，蘋果表示反對並強調公司已遵守就業法律，也提出該提案試圖對公司內部計畫進行不適當的微觀管理的疑慮。
堅持合作多元化、只用最優秀的人才
蘋果 CEO 庫克（Tim Cook）表示「我們的優勢來自於聘請最優秀的人才，並提供合作文化，讓擁有不同背景與觀點的人共同創新，為用戶創造奇蹟。」不過，庫克也警告，關於多元化問題的法律環境變化可能迫使蘋果進行一定程度的調整。
即使在川普 11 月當選之前，企業界的多元化計畫已在 2023 年美國最高法院裁定大學錄取中的平權行動違憲後受到影響。亞馬遜、麥當勞、Target、福特、Lowe’s 和沃爾瑪等企業已經縮減或取消 DEI 計畫，而川普上任後的第一項行政命令之一即是終止聯邦政府的 DEI 計畫。
根據蘋果官網，該公司目前的包容計畫包括公司內的各種族支持團體、為殘疾人士設計的功能，以及確保產品和服務不帶有種族偏見的研究工作。
根據蘋果的 2022 年數據，目前公司的員工組成比例 65% 為男性，35% 為女性；42% 為白人，30% 為亞裔。
