Isabella9 月初時才看到四大事務所之一的 PwC 宣布，明年開始會嚴格要求員工一週有 60%（三天）的時間都必須要進辦公室上班，並且將使用定位功能非常確實的紀錄員工的上班地點，此新聞一出讓許多人都嚇得瑟瑟發抖。
這波疫情之後的「回辦公室潮」其實是從科技大廠 Google 開始的，在 2021 年成為第一家宣布員工需要回辦公室的科技公司，並且推動混合的工作模式，在正式實施後許多公司也紛紛跟進。
最近，在平穩的度過 3 年的混合上班模式之後，亞馬遜在本週一（16 日）宣布，明年開始旗下員工要回辦公室 5 天。
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明年 1 月全面實施！
目前，這間電商巨頭要求員工一週至少要在辦公室打卡三天，實際情況會根據每個組有不同的規定，根據本週發的新聲明，這次的回辦公室五天的新規定對已經被允許全程遠端、以及不可抗力因素的人不適用。
亞馬遜的執行長 Andy Jassy 透過部落格表示「我們理解有些組員已經習慣現在的工作模式，如果要求回辦公室五天會需要一些額外的調整時間。」也就是說，公司願意提供到明年 1 月的時間讓大家慢慢調整。
內部架構面臨轉變
亞馬遜在過去 10 年內非常快速的擴張，而這也導致了官僚政治以及過多的管理階層。他表示，公司內部現在有過多不必要的會議以及需要經過層層批准的過程，但 Jassy 認為公司應該像新創公司一樣由許多小團隊組成。
Jassy 表示，到明年 3 月底之前，公司內部的主要部門都將被要求將組員對經理的比例提高到 15%，並且會開始實施舉報措施，讓員工可以即時回報對不必要的流程的疑慮。
「維持企業文化的穩固並不是與生俱來的，而是必須與時俱進、時刻維護。」他補充道。
