Daisy你公司也是屬於那種 Hybrid 型的彈性上班模式嗎（就是一週三四天進辦公室，週五在家上班），不過當遇到 WFH 的那天，其實就等於——「週五自由摸魚日」！這些上班族其實都偷偷在「享受」每週可以放三天假的額外「長週末」。
根據 Insider 報導指出，例如住在丹佛（Denver）的 Annie（化名）就是其中一員。她一週有三天需要通勤上班，自從公司改為混合辦公後，她不僅重新租車、開始通勤，也因為去辦公室覺得倍受環境干擾，似乎效率都變低了。
「如果公司要求我犧牲提升生活品質的遠距工作，那至少週五我會為自己爭取一點彈性，」Annie 坦言。於是，每到週五，她會把最簡單的工作排在這天，快速完成後，接下來就開始享受「個人時間」——看電視、去健身房、散步，甚至直接去滑雪場，她毫不掩飾地說：「一點都不會不好意思！」
這股趨勢有了專屬名稱：「安靜週五（Quiet Fridays）」或「溫柔週五（Gentle Fridays）」，可以說是過去「休閒週五（Casual Fridays）」或「夏季週五（Summer Fridays）」的進化版。
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騙老闆技巧可多著呢！
也因為這樣的趨勢，讓「掛在線但不工作」這黨事，成為很多人的秘密技能，且在 Reddit 和 TikTok 上，有不少網友大方分享他們的「隱形在線」訣竅！
例如，購買滑鼠晃動器（Mouse Jigglers），可以讓電腦螢幕保持「活躍」狀態，避免被判定閒置；再來是開啟 PowerPoint ，你只需要打開一個簡報檔案，螢幕就會持續亮著，顯得「工作進行中」。
另外，Slack 也有不少小技巧可以偷學，像是將手機自動大寫功能關閉，讓訊息看起來像是從電腦發出，而不是用手機偷懶。
還有更狡猾的——開一個只邀請自己的 Zoom 視訊會議，讓狀態顯示為「開會中」。
但不只是「偽裝工作」的人多了，連數據都顯示，週五下午是員工最早「下班」的時間。
根據生產力分析公司 ActivTrak 的調查，2024 年下半年，71,000 名員工在週五平均提早 80 分鐘 結束工作，下午 3:42 左右就已經「消失」在電腦前。（笑死）
早上去逛好市多真是他媽的太爽啦！
遠距工作讓人們重新思考工作與生活的平衡。疫情後，員工不再追求「996」（早上九點上班，晚上九點下班）或「Girlboss」自我燃燒式文化，而是更注重自我照護（Self-care）
根據 Zocdoc 的數據指出，在週五預約醫療檢查、針灸、IUD 植入甚至年度體檢的人數，都比疫情前略微上升。
OpenTable 的統計也顯示，週五中午到下午五點的訂位比其他平日高出 44%，而 Resy 的數據則顯示，28% 的平日下午訂位都發生在週五。
更不用說啦，對許多人來說，週五早上就是周末的開始。像 Jenna（化名），住在費城（Philadelphia），每到週五早晨就去 Costco 採購，下午再與朋友在酒吧小酌。她笑著說：「週五早上的 Costco，真的太神奇了！」
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這樣做算⋯⋯不誠實嗎？
其實，並不是每位員工都得「偷偷摸摸」地享受週五的自由。隨著越來越多企業正式推行「四天工作週（4-day Workweek）」，許多人已經能夠光明正大地享受三天週末，實現工作與生活的平衡。
不過，對於那些還沒享受到這項「福利」的人來說，「掛在線卻不工作」似乎成了取回週五自由的秘密武器。或許你會問：這樣做算不算對公司不誠實呢？
說實話，我並不這麼認為。如果你能在週四之前高效完成所有工作、達成公司要求，那麼週五偷懶一下，其實只是善用自己的時間與效率。畢竟，重點是工作成果，而不是「在線時數」。既然目標已經達成，又何須對自己有任何愧疚呢？
