Kaylee根據媒體 CNBC 得到的消息，Google 將會在明年推出一套新的績效評估系統。在這套系統之下，更多的 Google 員工將會面臨「低績效評分」的風險，並且將會有更少的員工能獲得高分。外界預估，此舉將會是未來擴大裁員的前奏。
新的績效評估系統將把員工級別拉鋸更大
消息指出，上週的 Google 招開的內部會議中，相關部門主管介紹了這項新的績效評估流程。在新系統下， Google 估計將會有 6% 的正職員工將會落於「低績效」級別，而這 6% 的員工也將面臨著公司表現糾正的風險，在啟動新績效評估之前，低績效員工的比例為 2%。同時， Google 也預計只有 22% 的員工將會被評為「高績效」級別，之前高績效的比例為 27%。
會議中也具體舉出，Google 員工要如何達到「高績效」評分標準。會議中指出，「員工必須做出 “變革性的影響”，實現幾乎不可能的目標，並做出“超出我們想像的可能”的貢獻。」
其實在今年年初，Google 就已經宣布了 「Google Reviews and Development，簡稱 GRAD」的績效評估機制，只是受到員工諸多不滿。
CNBC 接獲許多員工報料，指出許多員工其實認為 GRAD 有許多程序和技術問題，讓他們擔心自己不會得到準確的評級。加上近期科技業的裁員浪潮，加劇了員工對於績效評估的焦慮感。
裁員風潮讓不信任感越演越烈
在 12 月的一次全體會議上，諸多員工表示過去 Google 一直倡導的高透明，一直沒有兌現。會議上員工們詢問公司主管，未來 Google 的具體員工人數究竟是多少，但是主管們並沒有直接回答這個問題，讓矛盾越演越烈。一些員工認為，新的績效考核制度可能是公司未來裁員的前奏曲。
“為什麼 Google 在截止日的前幾天將 Support check-in 推送給一線經理？我在 Google 5 年多，這件事從未發生過！”一名員工在會議中大聲的質問。（註：support check-in 是 Google 針對那些被給予低工作績效員工的警惕，他們將會需要做到一系列的改善，並被主管重新評估）
“看起來在截止日前有一堆 support check-in 被送到雲端部門，好像這樣才能達到公司的預期數字。這到底是不是真的？而績效調整課程也就只有短短兩週，這要怎麼改善員工表現提出具體回饋？“ 另一名員工發問。
無論問題是什麼，高管們在很大程度上都避免直接回答問題。 CEO Sundar Pichai 在會議上一直說他 “不知道未來會怎樣”。
說好的透明文化？
針對一堆問題，Pichai 做出回答：“我們正在努力優先考慮我們能做的事情，這樣我們就能更好地度過難關。我們真的不知道未來會怎樣，所以不幸的是，我不能做出前瞻性的承諾，但我們在過去六到七個月裡作為一家公司，我們一直都在努力工作，努力按照我們的方式盡可能的避免裁員，這就是我能說的。”
看起來新的績效制度已經箭在弦上，想要繼續待在 Google，記得盡量不要當吊火車尾的 6% 吧！
