【美國現象】三分之一的招募人員表示：最不想雇用年齡太長以及「Z 世代」年輕人？

雖說在美國雇用以及招聘員工上面不能有性別與年齡的歧視，不過現在得告訴你一些扎心的事了——如果你正在找工作，不論你的年齡是偏大 60 歲以上，或是偏年輕屬於 Z 世代，都有可能讓你找工作的路上困難重重，因為招募人員現在最不想雇用的，就是這兩個年齡層的人。

根據 Resume Builder 的一項調查發現，有 36% 的人資招募經理表示他們對於那些找工作的 Z 世代很有偏見，另外有 34% 的人更表示，雇用 60 歲以上的人會讓他們覺得擔心害怕。

招募人員真的會偷偷「調查」你的年齡

根據 Insider 報導，一項對 1,000 名招募經理做的調查裡指出，有 42% 的人在審查履歷時，「年齡」會是他們考慮的其中一項因素之一。

另外，為了確認應聘者的年齡，招募經理們甚至會使用一些「小手段」，例如：計算工作經驗、查找這些應聘者的畢業年份，甚至會去搜尋照片。

由於加上畢業年份容易被猜出年齡，所以有不少人都考慮把履歷上的「畢業年份」刪去不填寫。

更有不少專門給予別人職涯規劃的網紅們，也紛紛給出了不要放上畢業年份的建議，這樣比較能夠減少一些些對年齡有偏見的招募人員，況且他們認為：「你哪年畢業的跟你工作能力一點關聯都沒有」。

那麼，為什麼有不少招募人員不喜歡聘用更為年輕的 Z 世代，或年紀偏大的年長員工呢？

最主要的原因是——這些被受訪的人們超過十分之六介於 25 歲至 44 歲之間，他們不太懂的怎麼「管理」比自己年長的人，更擔心這些年紀偏大的人會有健康方面的問題。

至於年輕人，他們則覺得不少 Z 世代比較少職業道德的觀念，甚至欠缺專業。

調查裡面也顯示，十分之四的招募經理表示如果應聘者看起來「偏老」，他們很有可能就不太願意考慮，建議他們必須想辦法讓自己看起來更年輕一點；但如果你是 18 歲至 27 歲的話，可以稍微打扮得讓自己看起來「顯老」一些會比較有效。

只能說，這可能就是所謂的風水輪流轉，畢竟曾經被許多人嫌棄的草莓族「千禧世代」現在也對著不同世代戴有「有色眼鏡」了吧？