Saraa最近有一份聯合多校發布的研究報告，內容非常的殘酷。這項報告指出，一個人的名字好不好念，在美國求職時確實有可能會被影響到，少數族裔受到的影響最為明顯。
根據華爾街日報，這一份報告的研究團隊，事先透過網站蒐集在2016年至2018年期間，開始找工作的1500名經濟博士學者，他們之後都曾透過學校及社群網站找到他們第一份工作。
團隊先以主觀判斷挑出1500名經濟博士學者，計時念出名字所需的時間，再透過電腦演算法識別英文中比較罕見的拼字方式，來進行評比及研究。
根據比較早期的研究其實就有顯示，求職者的履歷上如果出現華裔、印度裔等少數族裔的名字，多少都會增加找工作的難度。假設求職者如果本身就是一名少數族裔，再配上一個很難發音的名字，在本來就會受影響的情況下，寄出履歷後得到回覆的機率竟然還會再低50%。（簡直太殘酷了！）
根據以上這些結果，研究團隊統整出結論表示，名字如果需要讓主管或人資，花費比較多心力來讀的話，研究證明這似乎確實會影響到成功求職，且一個難念的名字，也很有可能讓你在一堆履歷中，慘遭無視進而影響到就業。
以現實層面來看，這終將是有可能影響到一個人的就業，不是一件小事。研究團隊中的其中一名教授Stephen Wu提出她的見解說，如果大家要避免這種事情發生的話，建議可以建立匿名履歷制度，讓公司完全按照學歷選人。另一個辦法是，大家要廣為讓各大公司知道他們在尋才過程會出現偏見，公司一旦知道對少數族裔有偏見的存在，也許會盡量的避免類似事件發生。
