DaisyMeta 的員工這次集體怒了！這家擁有 Facebook、Instagram 和 WhatsApp 的科技巨頭，最近又來了一大波裁員，而這次的理由是「績效導向裁員」（performance-based layoffs）言下之意就是——因為你爛，所以我才不要你！
Mark Zuckerberg 這次的操作，也讓許多員工覺得這間公司有夠冷血無情。
「最難受的不是被裁員，而是 Meta 公開說這次是針對『低績效員工』」一位被裁的員工，匿名和 Insider 受訪表示。「這感覺就像背上了紅字，像是在說『這些人都是公司不要的』。」
更讓人憤怒的是，許多被裁員工根本沒有績效問題，甚至有些人甚至被裁當時還正在休育嬰假、產假、病假，沒想到竟無預警被開除，完全沒有心理準備。
「我在 2024 年生了孩子，過去幾年績效一直超標，結果一回來就被裁掉。」一位前 Meta 員工在 Blind 論壇上寫道。
整個矽谷圈集體抨擊冷血文化！
這波裁員不只讓 Meta 員工不滿，整個矽谷的科技圈也群起抨擊這種冷血文化，特別是在 Blind 這類匿名職場論壇上，員工的怒火已經燒到失控。
「這根本跟績效沒關好嗎！公司只是在砍成本！」 一名資深 Meta 員工表示，許多在公司工作快十年、績效優異的人都被無預警裁員。
「我有個朋友明明績效超好，卻被主管要求『找個人來開除』。」 一名微軟員工爆料，這次裁員根本是 Meta 高層對 2021-2022 年科技熱潮的「報復」，因為當時員工手握高薪，企業根本不敢輕舉妄動。「現在就是讓大家感受到恐懼，讓員工不敢再談條件。」
「Zuck 根本不在乎員工，他只在乎公司。」 一名前 Meta 員工怒斥。「這家公司現在只適合年輕、沒家庭、沒有其他重心、只想賺錢的人。」
矽谷從「天堂」變成「科技人地獄」？
矽谷曾經是科技人才的夢想之地，但近年來裁員潮、遠端工作的消失、DEI（多元與包容）政策的削減，再加上大公司老闆紛紛公開支持川普，整個文化已經和過去完全不同。
曾經以「Lean In」女權主義代表人物 Sheryl Sandberg 為首的 Meta，現在變成了 Zuck 在 Joe Rogan 訪談中口中的「更需要陽剛氣息」的公司。
「現在的 Meta，不只是員工不信任公司，連主管之間也互相不信任，」一位 Meta 員工在論壇上寫道。「我認識一個連續 5 年績效超標的人，最後竟然被開除，因為他的主管就是不喜歡他。」
這次的「績效導向裁員」也讓更多辛苦打工人懷疑自己的選擇——我們所嚮往的科技大廠還是一個值得待下去的地方嗎？
