Isabella前幾年的全球新冠疫情是近 20 年以來最大的事件了，不但因為疫情的關係幾乎全球性的停擺、也造成大家生活模式的巨大轉變。
首當其衝的就是我們的日常生活「轉線上」這件事，透過遠端設備、軟體的快速發展，大家也發現其實有許多事情是可以不需要出門就完成的，像是上課、上班等等，也因此許多公司在疫情結束之後選擇繼續維持遠端模式，既可以節省辦公室開銷、也能讓大家更彈性的工作。
不過，也有部分公司選擇要求員工回到辦公室上班，而這對於在家上班習慣久的人來說，這無非有一種利益被縮減的感覺，也因此出現了像是 Coffee-badging 這種偷偷回家的上班趨勢。
但是上有對策，許多公司大廠也發展出更多「策略」對付這些不愛來辦公室的員工，最近四大事務所之一的 PwC 就宣布，即將在明年實施超級嚴格的回辦公室政策！
嚴格監督「員工定位」
PwC（PricewaterhouseCoopers）的英國分部表示，從明年開始他們將會更加注重線下工作這件事，並且會強制員工一週有三天、或是 60% 的時間，必須出現在辦公室或者是在跟客戶工作，目前則是僅需要 2-3 天。
根據該公司的內部信件，員工們被告知在開始嚴格實施計畫之後，公司每個月都會把員工的個人的「位置數據」收集起來，以確保大家都有好好遵守規定。
PwC 英國的管理合夥人 Paura Hinton 說「這個新政策希望可以讓我們跟客戶、同事相處的時間更加平衡，這也更加符合我們的企業原則、以及為客戶的服務、指導等等業務。」
若是員工的數據上顯示「時常打破規則」，則公司會首先跟該位員工取得聯繫，若是狀況持續則有因此被開除的可能性。
科技大廠嚴格要求員工
實際上，許多科技大廠在疫情趨緩之後都陸續的要求員工進辦公室。
2023 年時，亞馬遜就規定員工必須一週進辦公室 3 天，並且警告若不遵守約定，嚴重者有可能被開除，這也會成為員工無法升職、加薪的重要依據。
金融公司如 JPMorgan 的執行長 Jamie Dimon 也曾經公開表達自己認為遠端工作的弊端，並且 2022 年時就要求旗下公司的員工減少遠端工作的時間。
