Daisy最近，美國人的自己「辭職率」可說是降到了最低點，很多人都覺得不要說是能跳槽了，就連在公司可以拿到「加薪」或「升遷」都超級困難？
根據最新數據，除了 2020 年疫情爆發初期的下降之外，2024 年 8 月的「辭職率」是自 2015 年以來的最低值。不過——你千萬別以為是大家都非常滿意自己工作和薪水啊。
2021 到 2022 年，美國掀起一波史上最高的辭職潮，當時跳槽的員工往往拿到更高薪水、升遷機會，甚至有些公司還提供學費資助等福利。但如今，隨著招聘放緩，想要跳槽的人卻發現機會少了，薪水也很難再往上提升。
根據職場平台 LinkedIn 的數據顯示，目前每個職位空缺平均有 2.5 人申請，較 2022 年的 1.5 人增加不少，市場競爭激烈，加薪也更難了。這主要是因為美聯儲的升息政策讓經濟放緩，招聘速度下降，讓不滿意現狀的員工只能留在現有公司。過去，辭職跳槽是加薪和職業發展的重要方式，但現在的招聘減速讓這條升遷路變得坎坷。
更有趣的是，也因為辭職率下降的緣故，現在公司都認為自己更有籌碼。
就算是不爽公司也不敢辭職
根據 HR 諮詢公司 Mercer 的調查指出，今年企業預計將升遷約 8% 的員工，低於 2023 年的 10%。公司因為員工辭職的人變少，所以就也少了很多升遷、加薪的壓力，甚至還開始砍掉「遠程工作」等福利。這就是為什麼雖然有很多員工不爽公司要求回辦公室，但礙於找工作不易，最後還是選擇吞了！
即使目前招聘放緩，不過呢，至少裁員的風險沒有那麼劇烈了，所有即便有意跳槽的員工雖然感覺到自己好像被「卡住」，但至少可以穩穩地繼續領薪水。
經濟學家們也無法確定辭職率何時會回升，勞工們何時能有更好的籌碼來談薪水和升遷。不過，隨著美聯儲逐步降息，一些專家樂觀地認為，經濟或許能避免衰退，未來或許會有更多機會讓人重新衝刺！
