Isabella人工智慧（AI）無疑是現在最炙手可熱的科技趨勢，而自從 ChatGPT 這套免費的 AI 平台問世之後，越來越多人仰賴 ChatGPT 處理各種文書，從靈感發想到撰寫文章，基本上都難不倒他。
不過，如果你是仰賴 ChatGPT 幫你書寫履歷或是工作申請的朋友可能要小心了，最近 Resume Genius 的新研究指出，篩選履歷的人對於 AI 幫忙撰寫的履歷並沒有這麼喜歡。
此研究總共蒐集了 625 位專業 HR 的意見整理而成，也列出了 3 個 HR 普遍認為的履歷雷點，大家千萬要小心避免啊！
AI 生成的履歷少了「人味」
首先第一個雷點，也是大約 53% 的 HR、招募主任視為大忌的，就是利用 AI 生成各種內容，而這之中有 20% 的人表示這點會成為「淘汰關鍵」。
人力公司 Robert Half 的總監 Michelle Reisdorf 表示，履歷的真實性以及是否能正確反應應聘者的能力等等，是審閱履歷時非常重要的一環，也就是說，當發現履歷是由 AI 撰寫的時候，就代表求職者並沒有很認真的花時間申請這個職位。
不過，這並不代表不能借助 AI 的力量，Reisdorf 表示，他非常鼓勵大家應該利用 AI 去檢查自己的履歷有沒有錯誤或是增強內容，但是第一個版本應該要是自己撰寫的。
「基本上 HR 是能夠看得出來這份履歷是不是『人工』撰寫的，擁有非機器的語氣是一件很重要的事。」她說。
太過頻繁更換工作
另一個被視為大忌的，就是太過頻繁更換工作，有大約 50% 的 HR 表示，如果看到求職者的履歷顯示一直在換工作，等於求職者對於工作的忠誠度比較低，容易直接被刷掉。
不過，通常在第一關篩選履歷的時候，審閱者注重的是申請者有沒有符合工作需求的技能以及經驗，這種對於工作忠誠度問題比較容易出現在後續的面試中。
如果想要盡可能地美化這部分，Reisdorf 表示，多數線上的工作申請系統都會有讓大家補充說明為何離開上一個職位的空間，這就是大家可以說明自己為何頻繁換工作的大好機會。
難以閱讀的排版
第三個會被 HR 視為不好的履歷，就是整個履歷很難以閱讀的類型，像是毫無章法的排版、使用奇怪的字體、或者出現錯字等等。
要避免自己的履歷看起來難以閱讀，只要把握一個核心概念——越簡單越好。與其花時間把履歷弄的很花俏，不如使用簡單的黑色字體、把重點濃縮到一頁、並把每一個區塊標示清楚。
Reisdorf 也提醒大家：「總的來說，我們的目標是希望招募的人看完履歷之後是對申請的人產生興趣，並且最終錄用得到工作，而不是讓他們專注在履歷上所犯下的錯誤！」
