Daisy各位現在上班的公司內，應該都有不少 Gen Z 的年輕同事吧？如果你有注意觀察，就會發現這群年輕上班族跟前幾代的職場老鳥真的很不一樣。
他們可不吃「忍氣吞聲」那一套，如果有一些不公平的待遇發生在自已身上，他們可能不選擇「默默承受」，更不會只是私底下默默地抱怨，而是直接來場「報復式離職」（Revenge Quitting）——不發火、不吵鬧，甚至連辭職信都懶得寫，說走就走，讓老闆措手不及、公司陷入混亂！
我走定了，還要讓你難受！
這股風潮席捲了整個企業界，讓許多公司老闆大喊吃不消。內容創作者 Ben Askins 指出：「現在的趨勢就是這樣，員工會『故意』選擇最不方便的時機點離職，以此來擾亂公司運作，當作對不公平待遇的抗議。」這種做法，簡單來說就是「我寧願讓公司爆炸，也不能讓自己受氣。」
Z 世代的「報復式離職」，可不是隨便說說。有人會選擇在公司最忙的時候，比如聖誕銷售旺季、報稅高峰期，直接拍拍屁股走人，讓老闆頭痛不已。更有甚者，明知道公司人手嚴重不足，卻還是毅然決然離開，根本不給企業任何喘息的機會。
來自澳洲的 Grace Sarah，原本在投資房地產公司每週領著 1,800 澳幣左右的薪水，但因為受夠了主管的態度，不僅沒給兩週通知，連下份工作都還沒找到，就直接閃人！ 而這類故事，現在已經成為職場常態。
離職那天就是最後復仇機會！
「報復式離職」的方式，還能玩得更狠。有些人把離職當成最後的復仇機會，用「炸場式」的方式讓公司吃不完兜著走！
一名 TikTok 用戶 Adam，在他離職的最後一天，拿著手機巡視辦公室，錄下所有聯邦安全違規的證據，然後直接上傳網路，結果引發調查，讓公司因此吃上大筆罰款！
還有一個更狂的故事，另一位名叫 Nancy 的前薪資主管，在最後一天「不小心」刪除了公司所有的薪資檔案，導致整間公司發不出薪水，讓同事們集體抓狂。
但這些「報復式離職者」，根本不在乎後果，只想看著公司為他們的離開付出代價！重點是，之後自己要怎麼收拾殘局可能都還沒想過。
這股潮流，已經讓許多企業聞風喪膽。根據 Glassdoor《2025 工作趨勢報告》，高達 65% 的員工認為自己被困在「有毒職場」中，且過去兩年來，各大產業的職涯發展滿意度都在下滑。
報告還指出，隨著員工的不滿情緒越來越高漲，一波更大規模的「報復式離職」即將來襲！尤其是許多公司開始強制員工回到辦公室工作，這讓已經習慣遠端工作的年輕世代更加不滿，進一步加劇了「報復式離職」的趨勢。
專家警告：幹這種事情得小心後果！
不過，這種離職方式真的對自己有利嗎？職場專家 Erika Ayers Badan 就警告：「如果你不計後果地搞報復式離職，未來找工作時，可能會被前東家狠狠潑髒水。」
她指出，未來的求職過程中，獵頭或新公司可能會打電話問前老闆：「這個人工作表現怎麼樣？」而老闆記得的，往往只會是「他當初怎麼離職的」。
心理學家 Julie Lee 則建議，與其「炸場式離職」，不如試著先和主管溝通，因為員工與管理層的關係，才是解決「報復式離職」的關鍵。
她強調：「倦怠感是報復式離職的主因，而經理人應該負責評估並解決員工的不滿。」她還補充：「研究顯示，主管主動與員工定期溝通，可以有效提升員工的參與感與滿意度。」
