Kaylee被裁員之後，多數人應該要面對許多問題，像是 “我要怎麼跟家庭成員開口？“、”我接下來存款剩下多少？“、”現在有誰在徵人？“等等。但是對於那些被高科技公司解聘的員工來說，他們的問題只有一個：”我接下來要去哪裡度假？“
在這波年底裁員潮中，數以千計的員工被資遣。Meta 宣布裁員 13%，大約是一萬一千多名員工；Sanp 裁員 25%；亞馬遜也執行了史上最大的裁員計劃；還有馬斯克接手之後的 Twiiter，大約有將近五千多名員工被資遣。
通常來說，美國聯邦勞動法並沒有要求雇主給遣散費，所以多數員工也幾乎不會收到遣散費。如果有公司提出遣散費，通常也只是一個人每年工作一到兩週的工資。因此，根據美國勞工統計局的數據，大多數美國的科技業者不僅會發現自己處於美國薪酬最高的 10% 之列，而且在被解僱時，他們得到的錢也比大多數人預期的還要多「很多」。
Meta 在遣散費方面當然也相對慷慨，他們提出員工大約 6 個月的工資、股票支付和一些福利等。其中一個被 Meta 解僱的員工在得知自己被解僱的同時，他說他已經正訂好機票，準備飛往日本渡假。另一位不願透露姓名的員工表示，當她被 Meta 解僱後，她也幾乎立即開始計劃一次歐洲旅行。
而且，這不是幾個案例而已，許多曾經在高科技行業的解僱員工在拿到遣散費之後，做的第一件事就是 – 渡假！一名被馬斯克解僱的前 Twitter 員工在被資遣後不久就去巴黎旅行，另一個即將前往西班牙。
“我現在終於有空了。當我一開始在公司工作時，我完全沒想到我會沒日沒夜的黏在螢幕前面。我通常一天工作 18 小時！現在我終於能夠喘口氣，拿著公司給我的六個月遣散費去度個奢侈的假。“
另一位前 Twitter 員工表示，同樣被開除的其他同事們，居然組織了一個群組，討論要去哪裡旅行。 ”有人要去滑雪嗎？“，”還是去熱帶國家？“ ”乾脆來場環遊世界之旅？“ 最後，他們決定在美國滑完雪之後，前往歐洲、泰國、印度和南美州來場橫跨地球的奢華之旅。
一名在 Snap 被解僱的員工雖然仍然受到沉重打擊，對於公司感到憤怒並且沮喪，但是他在收到四個月的資遣費之後最後也決定前往義大利旅行，並從旅行當中找到了一些安慰。
”沒有什麼是美酒配義大利麵解決不了的，你說是吧！“
