Daisy Wu一位在科技大廠 Google (谷歌）擁有 10 年資歷的副總裁表示，在他任職的這些時間裡，他每個星期都會花上將近 40 個小時在「面試新人」，為了不浪費時間，加速找到自己所要的人材，他特別看重這些來「求職」的應試者是否有一個他最看重的「技能」。不過，這位副總裁卻表示，擁有這項技能的人實在是十分罕見，但你猜得到他所說的技能為何嗎？答案是——自我意識（Self-awareness），對你來說是否有點抽象呢？
Google 副總裁說明道：「這項技能十分重要，甚至比你有工作能力或是經驗還更為重要，畢竟這些事可以隨時間累積與學習，但是「自我意識」可不是」約 95% 以上的人都認為他們擁有自我意識，但事實上，擁有這項技能的人不過僅 10-15%。
問題來了，那麼怎樣知道自己是否有自我意識呢？
Google 副總裁表示，喜歡使用非常多「我」字眼的人，通常是個危險訊號，這些人可能非常的不謙虛，而且非常難與他人合作；另外，當去詢問他在某個專案上的「角色」為何時，這位副總裁覺得最棒的答案是：「雖然這是我的主意，但是整個團隊一起合作的功勞」。
另外，他還會詢問應試者同事給他的「評價」，怎麼描述他這個人，並且詢問在他收到同事反饋之後是否「做了哪些改進？」 看看他們是否有將反饋牢記在心，並且不斷學習。
如何進行「自我意識」的評估
想要知道自己是否有「自我意識」你可以檢查一下自己是否有遇到以下這些狀況：
例如：你總是會得到一些「你覺得無法接受的反饋」，雖然這些反饋不一定正確，但這確實意味著別人對你的看法，與你對自己的看法不同；你常常會因為團隊決定的方向與你的決定不同感到十分沮喪和惱火；在一天的工作結束時，你很常會感到筋疲力盡，並且無法查明原因；你不太能描述自己到底喜歡做什麼，不喜歡做什麼。
