Daisy你有沒有曾經有這個經驗——去到了一間公司面試，公司的資方與你相談甚歡，所有列舉的工作都是過去自己所擅長的，甚至端出的經驗值與戰績都能屌打很多候選人好幾條街，不過最後並沒有被這間公司所選上，首先我們先撇開「自我感覺過於良好」的例子，其實 HR 的招聘人員思維，跟你我想的根本「完全不一樣」？並不是選擇「最優秀的候選人」？
近期 TikTok 上就有位人資出來解答這個「公司面試的黑暗內幕」，並表示他們所要選擇的人是「能帶給公司風險最小的人」並不是「最優秀的人選」，而且很多面試環節都跟心理學節節相關。
Runa Jiang (@rulewithruna) 在他的 TikTok 帳號發表了一支影片，標題為「面試的真正的目的：第 1 部分」她說道「你真的認為公司都是在找最優秀的人才嗎？其實才不呢！讓我來告訴你為什麼」「而身為一個招聘經理，他們並不會因為你表現出色而拿到什麼好處跟獎金，不過呢..如果他們招募進來的那些員工提前辭職、不太受教、不服權威，這些招聘人員可是會受到懲罰的」
「那麼，什麼樣的員工很容易幹出這種一不爽就辭職的事？通常，都會是那些經驗超豐富、智力很高的人！」
那你一定會問了，這樣的話，那些招聘人員想要招募的人到底會是誰？答案就是——看起來風險最小的人！
「這就是我們面試問人那些問題的意義，用來衡量你的風險」像是你之前為什麼離開你的公司？衡量你再次離開的風險，你最大的弱點是什麼？還是看你之前是不是把事情搞砸，這些真的都跟心理學息息相關啊！
當然，這位招聘人員也說，絕對不是所有人都這樣的，他只是提到這些「大公司」的獎勵、績效等內部體制可能帶來的影響做判別，在招募人員心中，這些「獎勵制度」並不會想要「激發」人資找到最好的人，反而會去找那些「風險較小的人」
他這段影片一發上來，不僅獲得了數十萬次的觀看率，甚至有不少身為招聘人員的人也紛紛浮出檯面表示：「沒錯，事實就是這個樣子」，那麼，今天這篇文章是否有解答了你的一些疑惑呢？
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