【美國現象】Z 世代職場讓父母代打成這樣：履歷爸媽寫？面試爸媽一起上？跟主管溝通也靠爸媽？

想像一下，當你作為面試官走進公司會議室準備面試時，看見應徵者旁邊坐著他們的父母，面試過程中，爸媽甚至主動替孩子回答問題、幫孩子談薪水……。你是不是在想，這怎麼可能？

根據調查指出，這正是美國職場上真實發生的現象。

四分之三的 Z 世代帶著爸媽去面試

求職平台 ResumeTemplates 與 Pollfish 於今（2025）年 7 月，對居住於美國的 Z 世代全職受雇者進行了一項調查研究，其中共有 831 名受試者。該研究指出，美國逾 8 成 Z 世代工作者坦言，從求職面試到工作日常，其父母都深深參與其中。

幫忙看履歷、潤稿，或是詢問履歷範本，可能都是初入職場的新鮮人會請父母幫忙的事。不過也有 31% 的 Z 世代工作者其整份履歷都由父母代筆撰寫，約 29% 的人甚至連求職信都交由父母完成。此外，除了 50% 的人會透過父母人脈尋求職缺，65% 的人更是請父母幫忙上網找工作。

不僅如此，53% 的人還讓父母直接打電話給招募經理，48% 的受訪者其職位測驗是父母代為完成的，41% 表示人資最開始的來電也是由父母所接聽。到了面試階段，77% 的 Z 世代求職者還帶父母參加面試。

而這些父母可不只是在旁陪伴，調查指出 40% 的受訪者表示父母會坐進面試現場，34% 的父母會幫忙回答問題，30% 的父母會主動提問，27% 的父母甚至會代為談判薪資與福利。

父母參與孩子們的職涯也不僅限於求職階段，根據調查資料，工作後有 86% 的人會讓父母幫忙檢視績效評估、79% 的父母會直接與主管溝通、73% 的人讓父母協助完成工作，57% 的 Z 世代甚至會帶父母去工作。

此外，50% 的人表示父母曾替自己與其經理對話以處理職場衝突，49% 的人讓父母幫忙請假，46% 的父母參與過加薪討論，44% 的父母與自己的主管進行升職討論，39% 的父母甚至幫忙溝通工作減量的事。

以上種種顯示，Z 世代工作者的父母已不再只是建議者、導師的角色，更實際參與孩子們的工作，甚至連與主管溝通亦由父母代勞。

如果你是企業招募者，當面試現場出現全程代打的父母，你會怎麼想？你會錄取他嗎？

ResumeTemplates 首席職涯策略師 Julia Toothacre 表示，「我支持父母協助修改履歷、提供職涯建議、幫忙檢視績效評估，這能讓 Z 世代更快了解職場，也能讓父母成為有價值的導師，特別是如果他們有相關領域經驗的話。」

不過，Toothacre 也強調，「父母的支持應該停留在幕後，而不是直接參與。否則，這不僅會削弱孩子的專業形象，也可能阻礙他們學會如何獨立面對困難。更嚴重的是，主管和同事可能會把這解讀為不成熟，進而影響職涯發展。」

對年輕工作者而言，有父母作為自己的職涯軍師無疑是一種幸運，也是種幸福，能夠更快了解職場運作邏輯，迅速建立起應對挑戰的能力。然而，當這份支持變成過度依賴，短時間或許能解決年輕工作者眼前的課題，卻也可能因而拖慢了他們成長與獨立的腳步。

該給予孩子什麼樣的幫助？多大程度的幫助？這是 Z 世代與父母都需要共同思考的議題。

首圖圖片來源｜Unsplash