Daisy Wu矽谷知名科技龍頭直到現在還在持續不斷的大裁員中，最近 Meta 更表示，他們將會再度裁員 10,000 人，但是其實這樣的大裁員現象，不光是與美國經濟大蕭條有關，其最根本原因是這些科技大公司的「虛榮心」瘋狂作祟的緣故？
矽谷的一些創投或是投資者最近一直在爭論著一項議題——一個真正的科技業公司組織、工作狀況究竟為何？提出這些疑問的大頭們觀察到了一個現象：記得當時 2020 年疫情剛席捲全美的時刻，由於人們必須待在家中，讓許多人必須仰賴「科技」才有辦法作業，這也讓許多科技公司的營收逆勢成長，當時科技業之興盛繁榮，其他行業無法匹敵。
為了「氣勢壓人」招聘「假員工」？
也就是在那個時候，許多科技大廠為了想要讓自己看起來「氣勢逼人」、「公司壯大」甚至想要「鎮壓對手」，開始瘋狂的招募員工，而且被納來的員工盡是一些馬馬呼呼、已經被寵壞的人，他們在公司不僅沒產值（公司也不讓他們有產值）基本上來公司也完全沒事做。
這些 Meta 和 Google 的員工們，基本上來公司就是去開會而已，另外，這些人被招聘而來還有另一個目的，就是不要讓他們去其他大廠增添產值。
我們被當作寶可夢卡囤積在公司
根據 Insider 的報導指出，一位在第一輪 Meta 大裁員就被列入名單的前員工 Britney Levy 就表示，以上關於那些「假員工」「假工作」的傳聞根本就不誇張，因為他就是其中之一。
Britney 表示，他被招募進來團隊的時候，發現自己每天都需要花很多時間「找事情做」，不然根本閒閒沒事幹，他更是笑著表示自己根本就像「寶可夢卡」一樣被囤積在公司，有時候一整天完全沒事情做或不上班，也根本不會有人發現。
這也許對很多人來說就像「夢幻職缺」一樣對吧？Britney 卻解釋說，其實 Meta 大部分的員工都不這樣認為，甚至覺得好像自己「被浪費時間」，而且就在我被裁員之後，我發現我竟然在這間公司「一事無成」，我根本沒有任何功績或是經歷可以被寫在履歷上。
