覺得年末派對、聖誕聚會根本就是超時加班？專家教你這幾招，聚會就是你「升官發財」的大好機會！

對許多人而言，聖誕假期是個拋下一切與工作有關煩惱，好好享受沒有客戶叨擾的愉快時節。尤其在美國，只要一放假，通常連電腦都不會打開，甚至連 email 也都一併累積到收假後才慢慢回覆。

若你屬於「紅點焦慮」型人格，無時無刻都得清除電子信箱的未讀信件，深怕錯過任何重要消息，那各種假期活動的邀請函及電子賀卡，肯定讓人更加煩躁。

不過在你開始覺得煩躁不已之前，今天就帶你換條思路，把這些痛苦的社交活動變為轉機！

公司聖誕局宛如無止盡加班局！

舉凡是工作上的相關邀約、人生不同階段所參與的各式組織，甚至是同學會或是校友會等等，似乎每個人都想瓜分聖誕假期難得的喘息機會。

相信大部分的人應該都會選擇忽略這些活動的邀請，但對於想利用年底轉職，或是希望在職場上有所進展的「投機份子」，這些看似惱人的活動，其實正是社交（networking）的大好機會。

除了能夠有機會聽到更多潛在職缺，更可以藉此建立人脈，並且為升官發財鋪路。

管理階層職業教練及作者麥可（Michael Melcher）提到，大部分的人對於參加這種活動的目的性都不足，只是選擇出席，但從來沒有仔細擬定計劃，為自己爭取更好的機會。

不過在你拿起裝滿蛋酒的馬克杯，準備熱情的和公司主管搭話前，最好先閱讀以下幾項建議，並謹慎行事，以免魯莽的行為鑄成大錯。

事實上根據統計，約有 63% 的人，對於自己過去在相關活動上的「選擇」感到後悔。而其中包含在辦公室派對上喝多了、大聊八卦，以及試圖與同事調情等脫序行為。

以下就幫大家統整出幾點重要的注意事項，幫助所有人都能將正面的效益最大化，並且對職涯發展產生推波助瀾的效果。

首先，最重要重要的一點，當然就是必須鼓起勇氣參加這類活動，即便百般不願意，也不應該錯過給主管留下好印象的機會。

雖然根據統計，有 70% 的人在問卷中表示，員工被要求在聖誕假期期間參加「派對」，根本就是變相加班，並且似乎沒有拒絕的餘地。

但若是努力說服自己，參加相關活動代表的潛在機會，一切似乎就變得較有吸引力了，咬著牙也得硬著頭皮去。

有一位史丹佛大學的講師麥特（Matt Abrahams）提到「我們不該把這種場合當成負面的挑戰，更不應該避開它。」

麥特更進而表示，這些特殊的場合將有能促成更深層的連結，並且有機會與潛在合作夥伴討論未來的合作，因此真的沒有逃避缺席的理由。

對於許多 I 型人格（Introvert）的人而言，要他們四處與人交際，並且大方的和人群聊天，是令人無比恐懼的一件事。因此事前做好準備工作，對於緩解壓力有著顯著的效果。

根據領導統御專家暨作者賽琳娜（Selena Rezvani）的說法，擬定計劃、並且策略性的參會完全沒錯，一切攸關於「是否能妥善利用自己及對方的時間。」

賽琳娜建議，可以事先確認與會人員名單，並且逐一列出自己想要會見的「重要人士」。另外，她更提議可以使用三種級別做區分，分別是「想要開發的機會、想要維持的弱連結，以及希望修補的關係」。

一般人平常還有什麼時候能和主管甚至是老闆，有面對面接觸的機會？尤其是遠端工作日漸頻繁，基層員工往往很難有機會與公司高層見上一面。

這也連帶表示，他們可能根本就不清楚下屬目前所負責的項目，以及個別員工在工作過程培養出的新技能，自然也不會清楚他們希望追求的職位。

而聖誕佳節的聚會，自然成為表現自我，並且為自己留下好印象的絕佳平台。

麥可強調，這對於受到公司權利結構牽制的新進員工而言，尤為重要。他更鼓勵年輕人，「既然想見的人都已經撥冗到場了，不如就鼓起勇氣去詢問自己想問的問題吧！」

許多人對這些社交場合感到不自在的原因，都來自其具「交易性」的本質，這也不免帶來一點負面影響。若要避免這樣的情形發生，首要目標應為幫助他人，而非用盡全力想讓自己得利。

塞琳娜提醒，不應該在這樣的場合中，四處只為自己的利益發聲，而是應該在過程中也顧慮到其他人的需求。

或許有些人正在尋求公司資深「前輩」的帶領，又或許同僚正希望學習某項新技能，甚至可能有客戶希望跨足不同產業。若能透過在現場的機會當起「媒人」牽線，即便沒有即刻性的收穫，這樣的人脈關係肯定也對未來有幫助。

在經過整晚的辛勤努力，耗盡社交電池，並且成功在手機通訊錄增加了幾位新聯絡人後，最重要的就是要記得進一步與這些「新朋友」保持聯繫。

不過通常在收假後要排定一對一的會議，可能都會需要為期數週的信件往來，因此建議大家最好現在就開始排定明年度的行程。

賽琳娜也建議，可以利用求職平台 LinkedIn 找到對方後，傳送訊息，並統整兩人當時的談話內容，「刷存在感」，等到收假症候群逐漸緩解之後，就可以開始好好計劃該如何約對方來個 coffee chat。

由於並不是每個人都會這麼「用心」，因此這種細心的舉動將有助於在對方眼裡大大加分，並且留下深刻的印象。